Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Jóléti menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Jóléti menedzsert keresünk, aki felelős a vállalati dolgozók fizikai, mentális és érzelmi jólétének elősegítéséért. Ebben a szerepkörben kulcsszerepet játszik a munkahelyi egészségfejlesztési programok kidolgozásában és megvalósításában, valamint a munkavállalók támogatásában a stresszkezelés, a munka-magánélet egyensúlyának javítása és az egészséges életmód kialakítása terén. A jóléti menedzser együttműködik a HR csapattal, vezetőséggel és külső szolgáltatókkal annak érdekében, hogy a szervezetben egy támogató és egészséges munkakörnyezet jöjjön létre. Feladatai közé tartozik a dolgozói elégedettség mérése, a jóléti programok hatékonyságának értékelése, valamint a folyamatos fejlesztési lehetőségek azonosítása. Emellett tanácsadói szerepet tölt be a vezetők és munkavállalók számára, segítve őket a munkahelyi kihívások kezelésében és a személyes fejlődés támogatásában. A pozícióhoz elengedhetetlen a kiváló kommunikációs készség, empátia és a problémamegoldó képesség, továbbá előnyt jelent a pszichológiai, egészségügyi vagy HR területen szerzett tapasztalat. A jóléti menedzser hozzájárul a vállalati kultúra pozitív irányú alakításához, elősegítve a dolgozók motivációját és hosszú távú elkötelezettségét. Ha Ön elkötelezett az emberek jólétének támogatása iránt, és szeretne egy dinamikus csapat tagja lenni, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkahelyi jóléti programok tervezése és megvalósítása
- Dolgozói egészség és elégedettség monitorozása
- Kapcsolattartás belső és külső partnerekkel
- Stresszkezelési és mentális egészség támogatása
- Jelentések készítése és elemzése a vezetőség számára
- Tanácsadás és támogatás nyújtása munkavállalóknak
- Képzések és workshopok szervezése a jólét témakörében
- Vállalati kultúra fejlesztése és támogatása
- Problémák azonosítása és megoldási javaslatok kidolgozása
- Munka-magánélet egyensúlyának elősegítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (pszichológia, HR, egészségügy előny)
- Legalább 3 év releváns tapasztalat jóléti vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Empatikus hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Magabiztos MS Office ismeretek
- Képzések és workshopok vezetésében szerzett tapasztalat
- Adatgyűjtési és elemzési képességek
- Csapatmunkára való képesség
- Rugalmasság és kezdeményezőkészség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak munkahelyi jóléti programokkal?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket a munkahelyen?
- Milyen módszerekkel méri a dolgozói elégedettséget?
- Hogyan támogatná a mentális egészséget a szervezetben?
- Milyen tapasztalatai vannak tréningek szervezésében?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkatársak között?
- Milyen eszközöket használ a programok hatékonyságának mérésére?
- Hogyan járul hozzá a vállalati kultúra fejlesztéséhez?
